岗位职责:
1. 协助制定招聘计划和组织权限范围的招聘及录用考核工作,满足公司对人力资源的需求;
2. 组织培训需求调查,汇总、编制公司年度、月度培训计划并组织、检查实施;
3. 协助制定薪酬政策和晋升政策及方案,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;
4. 负责重要文件、函件的起草;档案管理(包含电子文档)和公文、印章管理。
5. 负责固定资产及低值易耗品、办公区域规划及办公环境的管理。
任职要求:
1.大学本科 行政管理、人力资源管理等相关专业;
2.熟悉国家、地区行政、劳动保障等相关法律法规;具有一定商业地产行业经验优先考虑;
3.3年及以上行政、人事管理相关经验 ;
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